TLの考え方



せっかくなのでターンアラウンド研究所の理念と信条をお伝えしておきます。


<経営理念>

「経営改革と人財育成にとことん寄添うパートナーでありたい」

 ・経営者の孤独な経営判断に寄添う

 ・現場知恵を活かした戦略実行に寄添う

 ・改革を通した社員の人財育成、キャリア形成に寄添う


<私たちの信条>

1. 会社の行く末を少しの逃げ場なく考えているのは社長(CEO)しかいない。

そんな社長の良き相談相手、寄り添うパートナーでいたい。

2. 現場にしか真実はなく、現場の知恵に基づかない改革実行はありえない。

現場を巻込む経営改革・改善に寄り添いたい。

3. 社員の幸福は仕事の中で培われる。

社員の成長に寄り添い、会社の成長に繋げる触媒でありたい。

4. 経営改革・改善を成功させるのは会社であり、社員一人ひとりである。

一見複雑に見えて実はシンプルな成功への道筋のナビゲーターでいたい。

5. 現在、市民社会、産業社会、全てが大変革期にある、という基本認識が重要である。

高くて広範囲に反応するアンテナを立て、最先端の情報で会社をサポートしたい。


<私たちの特長あるサービス・商品の例>

① イノベーションを常に起こしていける仕組み、体制構築

② イノベーションを商品・サービスにしてくワークショップ

③ 起業人財育成のための短期講座

④ 現場に潜む経営課題を一挙に解決するクロスセクションワークショップ

⑤ 経営幹部育成のための未来図作成研修

⑥ キャリア形成カウンセリングによる社員の業務への向合い方変革

⑦ 中高年社員の再戦力化プロジェクト運営

⑧ 一つひとつの日本企業に適合したジョブ型人事制度の導入プロジェクト

⑨ 社長後継候補者の長期的マンツーマンコーチング

⑩ 自社の経営分析を活用した新卒採用サポート


実際の業務経験豊富なコンサルタント陣によって、企業一つひとつの社内状況、、社風、ニーズに100%カスタマイズしたフレキシブルなサービスを提供します。


代表取締役社長 西村健




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