​Turnaround Lab.

「人事マネジメント」で2024年4月1日に公開されました「シニア戦力化のロードマップ」に小寺昇二の記事「 第6回　シニアの戦力化を達成する施策の全体像 」を公開します。是非ご一読ください。

「人事マネジメント」で2024年3月1日に公開されました「シニア戦力化のロードマップ」に小寺昇二の記事「第5回　 シニアの学びを促す人事と研修の仕掛け 」を公開します。是非ご一読ください。

「人事マネジメント」で2024年2月1日に公開されました「シニア戦力化のロードマップ」に西村健の記事「第4回　シニア戦力化を実現する企業人事の条件」を公開します。是非ご一読ください。

「人事マネジメント」で2024年1月1日に公開されました「シニア戦力化のロードマップ」にて小寺昇二の記事「第3回　日本企業ゆえのシニア戦力化の課題とは」を公開します。是非ご一読ください。

「人事マネジメント」で2023年12月1日に公開されました「シニア戦力化のロードマップ」にて小寺昇二の記事「第2回　シニア戦力化は人的資本強化の重要項目」を公開します。是非ご一読ください。 読みにくい場合は、弊社まで連絡ください。PDFを差し上げます。

連載「シニア戦力化のロードマップ」「第1回　リスキリングでシニアは戦力化するか？」公開

人的資本可視化指針（以下、指針）がついに、公表されました。 ・女性管理職比率・男性育休取得率などの指標と数値 ・人材育成方針 など企業も本格的に、人的資本の開示に向き合わなくてはいけなくなってきます。 今回の可視化指針は、「粛々と」マニュアル通り実行すれば良い、といった性格...

人的資本開示の方法

弊社研究員のコラム、発表記事の最新です。是非ご一読のことを。 雑誌「人事マネジメント」連載 西村健　「人的資本」の価値を高めるために ウェブメディア「サキシル」連載 小寺昇二　昭和の手法なのに「稲盛経営哲学」が「ジョブ型雇用」の時代でも生かせるワケ...

せっかくなのでターンアラウンド研究所の理念と信条をお伝えしておきます。 ＜経営理念＞ 「経営改革と人財育成にとことん寄添うパートナーでありたい」 ・経営者の孤独な経営判断に寄添う ・現場知恵を活かした戦略実行に寄添う ・改革を通した社員の人財育成、キャリア形成に寄添う...