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中高年
再生工場
支援パッケージメニュー
「50G」「働かないおじさん言われていますが、その人のモチベーションややる気を出すためにはまずそもキャリアの棚卸、能力の可視化をすること、プロとしての危機意識を促すコーチングなどで大きく変わります。
我々はTL中高年再生工場メソッドで意識を変え行動を変えてもらいます。支援によって、行動変革、リスキリング・・・など主体的に動くビジネスパーソンに再生されます。
中高年の「活性化」「キャリア形成」は不可能と思い込んでいませんか?
「キャリア形成」特に、ミドル・シニアの「キャリア形成」成功の方程式は以下のようになります。
会社からの適切な働きかけ
自律的な行動、行動による気づき
キャリア
計画
日々の仕事への好影響
目を背けていたことに目を向けてもらう
キャリア棚卸と一歩踏み出す勇気を提起するカウンセリング
「やりたいこと」ではなく「やれること」からのアプローチ
「キャリア形成」特に、ミドル・シニアの「キャリア形成」成功のための支援パッケージのポイント
①2:6;2の法則の6にフォーカス
②企業風土や企業の文化に合わせた「会社からの適切な働きかけ」を提案
③シニアのキャリア形成の成功者、実践者による講演やリアルな情報提供
④適切な形でのワークショップ
⑤業界に通じたカウンセラーによる業務やキャリアの棚卸、カウンセリング
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