問題を解決する

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組織の問題は複合的です。多くの関係者にとっては、将来よりも今のことを重視してしまいますし、改革は痛みを伴うものです。現在できることを見つけ、成果を出し、先行して進めることの意味を理解してもらい、横展開をしていくこと、つまり、少しの改善を積み重ねていかないと改革は成功しません。

弊社の特徴は

・困っている業務に

・コーチとして寄り添いながら

・より一緒に実践して

結果を残す(数字改善)

​ことになります。

 

単なる一過性の研修ではなく、業務を通して改善や実践を行い、
​その行動変容を促します。
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ラップトップを持つ男

​組織診断

組織が認識している現象について事実の裏付け、ストレステストや各種人事データをもとに対話をするなど組織診断を行います。

女性開発者

現状分析

診断結果を踏まえて、さらなる仮説検証を行います。ストレステストや人事データをもとにした分析などを行います。問題に応じて、アンケート調査、データ分析などの支援が可能です。

ミートアップイベント

コンサルティング・ハンズオン

組織内でハンズオン型のプロジェクト支援、コンサルティング支援を行います。