人的資本開示の意味

人的資本経営の要点は、３つです。

第１に、「可視化による現状把握」です。人事関連の方針、指標と数値の可視化の活動を通じて、企業経営の前提となる現状が把握できます。

第２に、「可視化結果を活用とした分析」が可能になることです。たとえば、ある仮説があったとして、その数値を分類・ブレークダウンして、各組織や各部署ごとの数値が明らかになるでしょう。そうすると特徴や傾向・トレンドや改善方策や行動すべき指示も見えてきます。他社の状況との比較、ベンチマークも可能になってきますし、自社が置かれた立場は、他社を踏まえないと見えてきます。

　第３に「投資家への説明」です。人的資本や人的投資の情報公開によって、投資家に投資してもらうのが目的です。ここが最も重要です。