2023年10月16日：「＜上場企業人事向け＞人的資本経営セミナーを日本経営協会と開催

「開示から実践ステージ本格化に向けた「人的資本経営」 ～ これまでの人事戦略の再構築と、それを可能にする社内体制再構築 ～」

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2024年8月1日：人事評価の導入を考えている経営者・人事担当の方の悩みにこたえる「人事評価ヘルプデスク」サービスを開始。

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​2024年7月18日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第10回）】「シニア社員」の戦力化に向けて重要な「オープンマインド」」公開

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2024年7月17日：「HRプロ」の中の公開講座（eラーニングでHRについての知識がマスターできる）に「人的資本経営編」が新たに加わりましたが、その「監修」を担当

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2024年7月4日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第9回）】「シニア戦力化」は意識改革だけでなく、「場づくり」や「制度」もセットで必要」公開

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2024年5月3日：大阪関西万博の「共創チャレンジ」として「イノベーションによるリブランディングAWARD～日本企業の「隠れた逸品」をデザイン・アート思考でリブランディングする、異業種企業メンバーでのオープンイノベーション」を進めていきます。

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2024年5月3日：「Japan In-Depth」での連載にて、小寺昇二の記事「シニアの戦力化の現実」（後編）公開

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2024年4月30日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第8回）】シニア社員の戦力化に向けて重要な意識改革と具体的な6つのステップ」公開

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2023年4月24日：大阪関西万博での活動本格スタート：「イノベーションによるリブランディングAWARD～日本企業の「隠れた逸品」をデザイン・アート思考でリブランディングする、異業種企業メンバーでのオープンイノベーション

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2023年4月5日：「人事マネジメント」での連載「シニア戦力化のロードマップ」にて小寺昇二の記事「第6回 シニアの戦力化を達成する施策の全体像」（前編）公開

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2024年3月11日：「Japan In-Depth」での連載にて、小寺昇二の記事「シニアの戦力化の現実」公開

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2023年3月5日：「人事マネジメント」での連載「シニア戦力化のロードマップ」にて小寺昇二の記事「第5回 　シニアの学びを促す人事と研修の仕掛け」公開

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2024年2月5日：「人事マネジメント」での連載「シニア戦力化のロードマップ」にて西村健の記事「第4回 　シニア戦力化を実現する企業人事の条件」公開

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2024年1月25日：「HRプロ」での弊社西村のインタビュー記事（「スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.3――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏に聞く若手のコーチングとは」）掲載

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2024年1月10日：NECソリューションイノベータHPに小寺昇二による人事・総務コラム、第2回 「人的資本開示義務」を人的資本経営に繋げ成果を挙げるためには？」公開

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2024年1月1日：「人事マネジメント」での連載「シニア戦力化のロードマップ」にて小寺昇二の記事「第3回 日本企業ゆえのシニア戦力化の課題とは」公開

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2023年12月28日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】「シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性」公開

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2023年12月26日：「Japan In-Depth」での連載にて、小寺昇二の記事「2024年は2023年の「変化」が更に進展【2024年を占う！】」公開

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2023年12月5日：「人事マネジメント」での連載「シニア戦力化のロードマップ」にて小寺昇二の記事「第2回 　シニア戦力化は人的資本強化の重要項目」公開

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2023年12月3日：「Japan In-Depth」での連載にて、小寺昇二の記事「日本の株式市場、人的資本経営が鍵」公開

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2023年11月8日：NECソリューションイノベータHPに小寺昇二による人事・総務コラム、第1回 「日本企業にとっての「人的資本経営」の意味・意義とは？」公開

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2023年11月1日：「人事マネジメント」での連載「シニア戦力化のロードマップ」にて小寺昇二の記事「第1回　リスキリングでシニアは戦力化するか？」公開

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2023年10月24日： 独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構　栃木支部「今だからこそ『学び直し』」高年齢者雇用推進セミナーに小寺が登壇・講演

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2023年10月16日：「＜上場企業人事向け＞人的資本経営セミナーを日本経営協会と開催

「実践・人的資本可視化への実務対応～有価証券報告書への具体的な記載内容・方法と「投資家視点」の本質～」

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2023年10月5日：「人事マネジメント」での新たな連載「シニア戦力化のロードマップ」開始！小寺昇二の記事「第1回　リスキリングでシニアは戦力化するか？」公開

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2023年10月3日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第5回）】「先進的なソニーグループを例に「シニア活用」の重要な視点を読み解く」公開

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2023年9月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、小寺昇二の記事「第12回　人的資本開示の先を見据えて」公開

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2023年8月9日：「Japan In-Depth」での連載にて、小寺昇二の記事「メジャーリーグで再生を果たした藤浪晋太郎から日本社会が学ぶべきこと」公開

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2023年8月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第11回　人的資本経営診断とKPIマネジメント」公開

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2023年7月31日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第4回）】「先進的な丸井グループを例に「人的資本開示」の重要な視点を読み解く」公開

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2023年7月12日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第3回）】「人的資本開示」に向けて実践すべき4つの問いかけとは何か」公開

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2023年6月3日：「Japan In-Depth」での連載にて、西村健の記事「ジョブ型で日本型雇用は転換する？」公開

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2023年7月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第10回　指標・KPI設定・選定のコツとポイント」公開

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2023年6月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第9回　人的資本可視化，実践のポイント」公開

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2023年6月3日：「Japan In-Depth」での連載「小寺昇二の「人財育成＋経営改革」」にて、小寺昇二の記事「入れ替わる？日米企業それぞれの「会社と従業員の関係」、そして「HR3.0」前篇」公開

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2023年5月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第8回　人的資本可視化，実践のポイント」公開

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2023年5月4日：「Japan In-Depth」での連載「小寺昇二の「人財育成＋経営改革」」にて、小寺昇二の記事「生成AIの出現をテクノロジーの進化、インターネットの進化の中で考える」公開

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2023年4月28日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第2回）】金融庁から示された「人的資本開示」の具体的な方法を、4つのポイントから解説」公開

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2023年4月12日：「Japan In-Depth」での連載「小寺昇二の「人財育成＋経営改革」」にて、小寺昇二の記事「賃上げ、商品値上げ、そして日本企業再生に繋がる『HR3.0』」公開

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2023年4月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、小寺昇二の記事「第7回　人事改革を一歩進めて「HR3.0」へ」公開

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2023年3月31日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事

「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第1回）】2023年度を機に変化する人事の役割とは何か」公開

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2023年3月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第6回　現状分析とデータドリブンなHRに向けて」公開

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2023年2月15日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事

「業績向上に結び付く人財の「コンピテンシー」や「スキル」の考え方とは――投資家目線からの人的資本開示についての解題（第4回）」公開

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2023年2月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第5回  経営戦略視点で人事の仕組みを評価する」公開

 

2023年1月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第4回 「人事戦略」へのイノベーションを」公開​