2023年10月16日：「＜上場企業人事向け＞人的資本経営セミナーを日本経営協会と開催

「実践・人的資本可視化への実務対応～有価証券報告書への具体的な記載内容・方法と「投資家視点」の本質～」

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2023年8月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第11回　人的資本経営診断とKPIマネジメント」公開

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2023年6月3日：「Japan In-Depth」での連載にて、西村健の記事「ジョブ型で日本型雇用は転換する？」【公開】

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2023年7月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第10回　指標・KPI設定・選定のコツとポイント」公開

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2023年6月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第9回　人的資本可視化，実践のポイント」公開

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2023年6月3日：「Japan In-Depth」での連載「小寺昇二の「人財育成＋経営改革」」にて、小寺昇二の記事「入れ替わる？日米企業それぞれの「会社と従業員の関係」、そして「HR3.0」前篇」公開

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2023年5月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第8回　人的資本可視化，実践のポイント」公開

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2023年5月4日：「Japan In-Depth」での連載「小寺昇二の「人財育成＋経営改革」」にて、小寺昇二の記事「生成AIの出現をテクノロジーの進化、インターネットの進化の中で考える」公開

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2023年4月28日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第2回）】金融庁から示された「人的資本開示」の具体的な方法を、4つのポイントから解説」公開

 

2023年4月12日：「Japan In-Depth」での連載「小寺昇二の「人財育成＋経営改革」」にて、小寺昇二の記事「賃上げ、商品値上げ、そして日本企業再生に繋がる『HR3.0』」公開

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2023年4月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、小寺昇二の記事「第7回　人事改革を一歩進めて「HR3.0」へ」公開

 

2023年3月31日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事

「【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第1回）】2023年度を機に変化する人事の役割とは何か」公開

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2023年3月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第6回　現状分析とデータドリブンなHRに向けて」公開

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2023年3月1日：TL人的資本経営マニュアルを刊行・発行

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2023年2月15日：「HRプロ」での連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」にて、小寺昇二の記事

「業績向上に結び付く人財の「コンピテンシー」や「スキル」の考え方とは――投資家目線からの人的資本開示についての解題（第4回）」公開

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2023年2月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第5回  経営戦略視点で人事の仕組みを評価する」公開

 

2023年1月5日：「人事マネジメント」での連載「経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論」にて、西村健の記事「第4回 「人事戦略」へのイノベーションを」公開

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